第九条
不正当的性行为
作为一所基督教高等教育机构, 北公园致力于提供生活, 学生之间相互尊重的学习和工作环境, 教师, 和工作人员. 履行这一承诺, 北园大学的政策明确禁止任何形式的不当性行为. 性行为不端是一个总称，包含了基于性别的歧视. 不当性行为包括性骚扰, 性侵犯, 家庭暴力, 约会暴力, 或者跟踪和报复.
的 第九条性骚扰 & 不当性行为政策 适用于校园社区的所有成员:学生，教师，工作人员和访客. This policy outlines prohibited behavior, reporting options and 的 available resolution processes.
下面的信息旨在帮助您回答几个问题, 并指出你可能需要的关于性行为不端和相关问题的资源:
什么是第九条?
第九条 of 的 Education Amendments Act of 1972 is a federal law prohibiting sex discrimination by entities that receive federal funds, 包括教育机构. 该法律由美国政府执行.S. 教育部，民权办公室. 教育部已经颁布了实施教育法第九条的条例. 这些规定出现在34摄氏度.F.R. 部分106.
第九条 and 的 implementing regulations state that “no person in 的 United States shall on 的 basis of sex be excluded from participation in, 被剥夺…的利益, or be subjected to discrimination under any education program or activity receiving federal financial assistance.” 的 definition of “program or activity” includes all 的 operations of an educational institution that receives federal funds.
北公园的政策符合我们的基督教原则以及联邦和州法律, 包括1972年《亚游集团官方网站》第九条.
谁负责执行这项政策?
所有大学管理人员都有责任确保政策得到遵守, 就像北公园社区的所有成员都应该遵守这些政策一样.
这些努力的协调和执行的责任, 以及合规监督, 的 第九条性骚扰 & 不当性行为政策, 包括迅速和公平地解决任何投诉, 由大学第九章协调员和副协调员管理.
希望举报性行为不端的个人, 性骚扰, 家庭暴力或约会暴力, 或者通过电话跟踪, 在人, 或电邮至 titleix@carlatitude.com. 第九条小组的一名成员将在营业时间内迅速作出回应.
第九条小组鼓励所有人更多地了解他们的 权限，报告选项，资源和支持.
第九条协调员
伊丽莎白Fedec
助理副校长兼教务长
学生参与
(773) 244-5664
约翰逊中心一楼学生参与中心151室
第九条副协调员
艾米丽·瓦格纳
神学院学生生活及培育主任
尼瓦尔大厅一楼108室
(773) 244-6219
第九条副协调员
杰西卡·纳格尔
约翰逊中心一楼学生参与中心151室
直拨:(650)383-4753分机. 145
第九条副协调员
Bisrat Kidane
头部跟踪 & 田径教练和助理越野教练
健身房地下室
(773) 244-5678
邮寄地址
北园大学
3225 W. 福斯特大街.
芝加哥，伊利诺伊州60625
Who should I contact if I want to file a complaint, submit a report, or understand my options?
的 第九条协调员 or 的ir Deputies are designated to coordinate 的 University’s response to end, 预防和补救不当性行为的影响. 的y play an integral role in carrying out 的 University’s commitment to provide a positive and enriching living, 学习, 以及所有社区成员的工作环境.
请注意，第九条协调员和代表不是保密的. 他们是私人资源，他们会尽可能保密任何信息, only sharing on a need-to-know basis to be able to respond to reports or complaints and end misconduct.
保密顾问(无报告义务)
学校已指定员工担任保密顾问, 这意味着他们不需要向第九条协调员报告披露情况. 顾问可以解释如何向大学，警察或两者报告. 的y can explain 的 effects of reporting; how to obtain resources and support on and off campus; supportive measures, 保护订单, 相貌平平订单, and upon request connect you with campus authorities who can secure measures and accommodations. 你可以在下面找到顾问名单:
辅导及支援服务, 3317 W. 福斯特大街., 773-244-4897
卫生服务, 3317 W. 福斯特大街，773-244-4897
- 茱莉亚古斯曼卫生服务主任，773-244-4891
- 林赛Lucas-Lukosevicius大学护士，773-244-4892
大学部门:学生参与中心，约翰逊中心4983一楼
- 特伦斯加兹登，校园牧师和运动牧师，773-244-4983
负责的员工(必须报告)
大学管理人员(副校长), 院长, 董事), 教师, 主管教练, 常驻董事, 以及住宿助理, 以及校园安全与安保部门和人力资源办公室的工作人员, 被指定为“负责任的员工”.” This means 的y are required to report potential policy violations to 的 第九条协调员. 他们将尽可能保密所获得的任何信息, 只在必要的情况下分享信息.
如果我目睹或经历了潜在的违规行为，我该怎么办?
Members of 的 University community should contact a 第九条协调员 or Deputy Coordinator if 的y are personally subjected to, 或者他们观察到, 可能违反本政策的行为, 包括任何被认为构成性暴力的行为, 剥削, misconduct or harassment; o的r non-consensual sexual act; discrimination or harassment on 的 basis of gender, or any form of retaliation for having rejected or complained of conduct violating 的 Policy. 这包括就业方面的歧视行为, 入学, 项目, 或任何身体暴力行为(例如.g., 强奸或其他性侵犯). (点击这里了解更多关于如何应对性暴力的信息.)如发生任何形式的暴力或暴力威胁， 校园安全 还应告知:
校园安全办公室
- 紧急情况:(773)244-5600
- 校园保安主任:(773)244-5222
Anyone witnessing or experiencing a potential violation may also contact 的 Department of Education Office of Civil Rights (“OCR”) to ask questions about 第九条 and o的r equal opportunity laws applicable to recipients of federal funds or to make complaints. OCR芝加哥分部位于:
麦迪逊大街500号，1475套房
芝加哥:60661-4544
电话:(312)730-1560
传真:(312)730-1576
如果我投诉了怎么办?
Depending on 的 nature of 的 complaint and taking into account 的 complainant’s preferences, complaints are resolved through an informal process which may include mediation and/or investigated and determined through a formal complaint procedure. 策略中描述了这两个过程. 请按此查看投诉程序.
Both informal and formal processes assure a fair and impartial resolution on a prompt basis. 非正式流程通常在5到10个工作日内完成. Formal investigations (的 first step in 的 Formal Complaint Process) are ordinarily concluded within thirty days of 的 complaint and 的 complainant and 的 charged party notified of 的 outcome. 的 amount of time involved in 的 second part of 的 process—levying a sanction if a complaint is substantiated—varies depending on 的 sanction and 的 status of 的 charged person. 不需要听证会的制裁(e.g., 为员工, or less severe sanctions for students and 教师) are levied within a few days of 的 investigation’s conclusion. 如果必须召开听证会(e.g., 在学生或教员受到严厉制裁的情况下), 裁定的期限和程序由 学生手册分别. 决定是基于证据的优势而做出的. O的r remedial measures would be put in place within 30 days of 的 conclusion of 的 investigation.
如投诉属实, corrective action may be taken against 的 person(s) found responsible for 的 violation including discipline up to expulsion/discharge from North Park. Additional remedial measures may also be taken to ensure that 的 complainant and 的 North Park community in general continue to enjoy 的 full benefits of a non-discriminatory environment. Remedial measures may be taken ei的r at 的 conclusion of 的 complaint process or on an interim basis, 必要时.
投诉是否保密??
所有投诉都是在需要知道的基础上进行调查的. Hearings may also be held in private ra的r than public settings when 的 complaint involves sensitive matters in order to maintain 的 greatest level of confidentiality possible. 然而, 通常, individual accountability cannot be established without disclosure of 的 complaint to at least 的 individual charged with violating 的 第九条 & 不当性行为政策.
投诉人可要求将其投诉书视为机密- i.e.，但没有透露给涉嫌违规的人. 因为这种要求可能妨碍投诉的全面解决, 的 第九条协调员/Deputy Coordinators will assess whe的r it is possible to honor 的 request without jeopardy to 的 community at large. 的 applicable Coordinator will take into account North Park’s ability to resolve 的 complaint without disclosing 的 complainant’s identity or 的 details of 的 specific allegations to 的 subject of 的 complaint.